6月16日，公司舉行“導(dǎo)師制”人才培養(yǎng)活動簽字儀式，來自生產(chǎn)一線、機(jī)關(guān)部門的15對師徒代表簽訂了責(zé)任書，開啟傳幫帶活動。

近年來，公司重視青年員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，將人才培養(yǎng)工作列為書記項目，納入黨建責(zé)任清單，大力實施“310”人才計劃，采取“雛鷹”、“雄鷹”、“金鷹”分階段培養(yǎng)模式，爭取三年時間打造10名中層管理人員、10名技術(shù)型專業(yè)人才和10名四星級技能工人，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才支撐。目前已建立了后備人才庫，37名青年員工入庫，并由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員和技術(shù)骨干擔(dān)任導(dǎo)師，開展培養(yǎng)工作。（神特宣）