為貫徹落實公司人才隊伍建設(shè)工作思路，培養(yǎng)青年職工的創(chuàng)新精神和實踐能力，臺北供電所充分利用“勞模創(chuàng)新工作室”平臺，組織能力強、經(jīng)驗豐富的“老師傅”為青年職工授課，持續(xù)打造“水平高、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)強”的青年隊伍。

培訓(xùn)通過理論指導(dǎo)與現(xiàn)場實踐相結(jié)合的方式，全面提升青年職工在邏輯分析、PLC編程、觸摸屏操作、傳感器應(yīng)用以及伺服系統(tǒng)等弱電和數(shù)字電路領(lǐng)域的技能水平。在“老師傅”的生動講解下，青年職工對自動化設(shè)備管理展現(xiàn)出濃厚興趣，并積極動手實踐，驗證自己的學習成果。

下一步，該所將通過故障排查演練和設(shè)立挑戰(zhàn)關(guān)卡等互動方式，持續(xù)激發(fā)青年職工的學習熱情，不斷提升綜合能力和專業(yè)水平，為公司高質(zhì)量發(fā)展再創(chuàng)新功。（張偉）