通過對照國企干部“20字”標(biāo)準(zhǔn)和“六種干部”不良表現(xiàn),針對查擺出的監(jiān)督指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門不夠深入、聯(lián)系客戶不夠緊密、市場創(chuàng)新意識還不夠強等問題,我將即知即改、立行立改,以作風(fēng)建設(shè)新成效扛起新責(zé)任,展示新作為。
在提高戰(zhàn)略思維上“超前一步”。加強政策理論學(xué)習(xí),緊跟政策變化,對照“十不準(zhǔn)”要求進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,全面規(guī)范貿(mào)易管理。加強客戶背景調(diào)研,準(zhǔn)確掌握客戶資信及企業(yè)運行情況,健立合格供應(yīng)商“名錄”,嚴(yán)格合規(guī)準(zhǔn)入和業(yè)務(wù)審批。加強業(yè)務(wù)風(fēng)險研判,針對市場、信用、貨權(quán)、法律及內(nèi)控等方面系列風(fēng)險,提前預(yù)判苗頭性、風(fēng)險性問題,守好業(yè)務(wù)風(fēng)險防控底線。
在提升管理效能上“走深一步”。扎實推進(jìn)“三精管理”,向管理要治理、要效益、要發(fā)展。提高組織力,完善員工崗位說明書,使工作分工到人、責(zé)任到人、指標(biāo)到人。提高執(zhí)行力,推動建立“主要領(lǐng)導(dǎo)交辦、分管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)辦、具體部門實辦”“三辦”機制,用活“業(yè)務(wù)項目負(fù)責(zé)人”制度,打造營銷尖兵團(tuán)隊。提高創(chuàng)新力,進(jìn)一步探索薪酬考核、大額貿(mào)易評審、風(fēng)險防控制度創(chuàng)新,構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)治理體系。
在提級工作成效上“走實一步”。與職工開展面對面座談?wù)髑笠庖娊ㄗh,針對問題制定整改措施,帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。始終堅持求真務(wù)實的方法舉措,利用“周例會”“周報表”有效將年度工作任務(wù)細(xì)化分解,為公司經(jīng)營業(yè)務(wù)平穩(wěn)開展把舵定向。始終堅持“求解、有解、優(yōu)解”解題思維,踐行“深入一線工作”法,研究本單位經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)拓展、黨建工作重點,找差距、查不足,想辦法、求解答,在高質(zhì)發(fā)展中勇?lián)?dāng)、作貢獻(xiàn)、爭先進(jìn)。