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臺北投資公司把實事辦到職工“心坎上”

發(fā)布時間:2021-06-07 閱讀量:

近日,臺北投資公司組成“惠民實事大走訪”工作組,開展大調研活動,為公司轉型發(fā)展營造出良好的和諧氛圍。

走心大調研。工作組成員帶著感情去走訪,帶著問題去攻堅,帶著高度的責任感,采取座談會、電話聯(lián)系及網(wǎng)絡調查等多種形式,與職工群眾話冷暖、嘮家常,傾聽他們最真實的聲音,在調研過程中把群眾的聲音帶上來,把黨的政策和關懷送下去,進一步暢通與職工群眾之間的聯(lián)系渠道,認真聽取并收集一線員工的需求和建議,把職工需求摸準、把職工工作做實,為公司準確解決存在問題、化解各類矛盾提供依據(jù)。本次調研共收集到工作、生活、文娛、勞保等方面各類問題16條。

用心解難題。針對調研中收集到的問題,調研組成員進行了分類匯編并第一時間召開專題會議部署研究。調查組成員利用會議和座談等方式,仔細對涉及的民生問題進行逐條討論研究,從最困難的職工入手,抓住最突出的問題,抓實最現(xiàn)實的利益,找準問題的根結,采取有針對性的措施,推動職工群眾關心的問題實時有進展,務實解難題。一一對應拿出解決方案,并將問題確定落實部門,責任落實到人,任務落實到事。

貼心辦實事。圍繞職工所需企業(yè)所顧,結合建黨100周年黨史學習教育,將黨史學習教育與為職工群眾服務聯(lián)系起來,細化服務舉措,把學習成效轉化為“為群眾辦實事”的工作動能。公司把惠民實事作為當前重點工作推進,著力解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題,把廣大職工群眾實際困難一件一件解決好,把制約企業(yè)發(fā)展的難題難點一條一條解決好,建立民生調研長效機制。

(宋文靜)