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丁銳赴基層調研指導工作

發(fā)布時間:2022-06-17 閱讀量:


6月13日至16日,集團公司黨委書記、董事長丁銳先后到地產公司、灌西投資公司、奧神新材料公司、纖維新材研究院、神特新材料公司調研指導工作。集團公司副總經理王士華、總會計師匡友本、副總經理劉承志、總經濟師陳如軍分別參加調研。

在地產公司,丁銳先后到裕源三期、醫(yī)藥產業(yè)園二期等項目建設現場,在詳細了解工程進度、施工管理等情況后指出,要堅持施工質量與安全管理并重,搶抓晴好天氣,加強溝通協調,加快建設速度、加強安全生產管理、加大服務保障,高效推進項目建設。要堅持招商引資與招才引智并重,以客戶為中心,制定差異化服務方案,全面提升園區(qū)運營管理水平。要加強集團統(tǒng)籌調度,強化企業(yè)招商主體意識,整體聯動、分工協作,進一步完善招商引資工作機制,系統(tǒng)研究人才激勵政策,為重大項目建成提供人才支撐。

在灌西投資公司,丁銳先后到日曬制鹽、宵洋物流生產現場調研,詳細了解一線鹽工的生產生活情況,為他們送去降暑降溫物品。丁銳強調,要進一步聚焦主責主業(yè),明確效益導向,圍繞鹽業(yè)生產和資源管理做文章,在提品牌、降成本、抓營銷上不斷深化舉措,不斷做強主業(yè)、做優(yōu)效益。要謀劃發(fā)展長遠布局,堅持走多元化發(fā)展道路,大力推進技術創(chuàng)新,提升鹽業(yè)生產機械化、信息化水平,更要抓住宵洋物流碼頭海河聯運的區(qū)位優(yōu)勢,快速推進碼頭物流高質發(fā)展。要堅持效益為先、人才為本、安全為基的發(fā)展理念,深化業(yè)績考核,完善薪酬機制,推進企業(yè)文化建設,著力提升職工的認同感和歸屬感。

在新材料板塊,丁銳先后到奧新材、纖維新材料研究院、神特等公司調研,實地察看了聚酰亞胺高性能纖維和超高分子量聚乙烯纖維生產車間、碳纖維公共服務平臺檢測室和試樣車間了解生產情況,在分別聽取了三個公司情況介紹后指出,新材料是我市重點產業(yè)之一,奧新材要以前端、尖端、高端為發(fā)展目標,放大核心技術優(yōu)勢,拓展高端應用領域,擴大市場占有率,不斷提升企業(yè)經營效益;纖維新材料研究院要加快推進碳纖維服務公共平臺建設,以打造一流的國家級創(chuàng)新載體為發(fā)展目標,不斷強化產學研用協調創(chuàng)新,逐步建成集碳纖維復合材料設計、試樣、檢測、評價一體化的技術公共服務平臺;神特要加快研究企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局,找準發(fā)展定位,突破核心技術,加強市場營銷,在人才激勵和規(guī)模創(chuàng)效上下功夫、見成效。(工  宣)